针对您提出的“建造师挂靠是否需要先开好离职证明”的问题，我为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，“挂靠”行为在工程建设领域是严格禁止的。它指的是专业技术人员将自己的注册执业资格证书出租或出借给其他单位使用，而自己并不在该单位实际工作。这种行为不仅违反了相关法律法规，也扰乱了建筑市场秩序，对工程质量安全构成了潜在威胁。

关于您提到的离职证明问题，在正常情况下，如果您与原单位解除了劳动关系，那么您应该获得一份离职证明。这份证明在您申请注销注册建造师资格或进行其他相关操作时，可能会作为与原单位解除劳动关系的有效证明材料。

然而，在“挂靠”的情境下，情况就有所不同了。因为“挂靠”本身就涉及到了注册执业资格证书的违规使用，所以即使您有离职证明，也不能掩盖“挂靠”的违法违规行为。而且，从实际操作的角度来看，如果原单位是配合您进行“挂靠”的，那么它可能不会轻易给您开具离职证明，因为这可能会暴露其违规行为。

更重要的是，根据《注册建造师执业管理办法》等相关规定，注册建造师在申请注销注册时，确实需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料。但这并不意味着您可以通过“挂靠”来获得这份证明，然后再去注销注册。因为“挂靠”本身就是违法的，而且一旦被发现，您和原单位都将面临严重的法律后果。

因此，我建议您不要尝试进行“挂靠”行为。如果您已经与原单位解除了劳动关系，但原单位不予配合注销注册，您可以按照相关法律法规的规定，向企业所在地劳动仲裁部门或法院申诉解除劳动关系，并维护自身权益。待维权部门出具解除劳动关系的证明材料后，您再提交给主管部门进行注销注册等操作。

总之，“挂靠”行为是严格禁止的，不仅违法违规，而且对个人和单位都可能带来严重的法律后果。建议您遵守相关法律法规，不要尝试进行“挂靠”行为。