关于您提出的“挂证是否需要提前把离职证明开好”的问题，这实际上涉及到“挂证”行为及其整改流程中的劳动关系处理部分。首先，我们需要明确“挂证”的定义及其相关政策背景。

“挂证”通常指的是专业技术人员将资格证书注册在某个单位，但并未实际在该单位工作，或者同时与多个单位存在劳动关系而将证书挂靠在其中一个单位的行为。这种行为违反了相关法律法规和职业道德规范，因此，相关部门正在开展专项整治工作。

针对您的问题，是否需要提前开好离职证明，这主要取决于您当前与注册单位及新单位的劳动关系状态：

1. 如果您已经决定离职并找到新单位：

   • 在办理离职手续时，您应该从原单位获取离职证明，这是证明您与原单位劳动关系终止的正式文件。
   • 同时，您需要确保新单位能够接收您的证书注册，并按照相关规定办理变更注册手续。
   • 在此过程中，离职证明是证明您与原单位无劳动关系的重要依据，有助于避免“挂证”的嫌疑。

2. 如果您仍在原单位工作但考虑“挂证”：

   • 我必须强调，“挂证”是违法行为，不仅违反了相关法律法规，也损害了行业秩序和职业道德。
   • 如果您确实需要变更工作单位，应该按照正规流程办理离职和入职手续，而不是通过“挂证”的方式。

3. 关于“挂证”的整改：

   • 如果您已经被发现存在“挂证”行为，或者您主动想要整改，那么您需要立即停止这种行为，并按照相关规定办理证书注销或变更注册手续。
   • 在此过程中，您可能需要提供与原单位的离职证明、与新单位的劳动合同等文件，以证明您的劳动关系状态。

总结建议：

• 无论您是否考虑“挂证”，都应该保持与注册单位的正规劳动关系，并按照相关规定办理离职和入职手续。
• 如果您已经决定离职并找到新单位，建议提前从原单位获取离职证明，以便在办理变更注册手续时使用。
• 坚决避免“挂证”行为，遵守相关法律法规和职业道德规范。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于“挂证”或相关流程的问题，欢迎继续咨询。