关于您提出的“建造师挂靠，入职下一家单位用挂靠之前的单位离职证明是否可以”的问题，这涉及到建造师挂靠的合法性以及入职新单位所需材料的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，建造师挂靠是违法的。根据住房和城乡建设部办公厅的相关通知，如《住房城乡建设部办公厅等关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》以及后续的补充通知，明确指出了“挂证”行为的违法性，并对存在社会保险缴纳单位与注册单位不一致（除特定六类情形外）的人员，要求进行整改，逾期未改正的将按“挂证”行为处理。因此，从法律层面讲，建造师挂靠是不被允许的，使用挂靠行为的相关证明（如离职证明）来入职新单位也是不合规的。

其次，入职新单位通常需要提供真实有效的离职证明。离职证明是证明您与前单位劳动关系已经解除的重要文件，新单位在入职时通常会要求您提供。然而，如果您所谓的“离职证明”是基于挂靠行为而获得的，那么这份证明的真实性和合法性都是存疑的。新单位在审核时，如果发现离职证明与实际情况不符，或者存在挂靠等违法违规行为，很可能会拒绝您的入职申请，甚至可能将您的行为报告给相关部门。

最后，建议您遵守法律法规，诚信就业。作为建造师，您应该凭借自己的真实能力和资质去获得工作机会，而不是通过挂靠等违法违规行为来谋取利益。这样不仅损害了您的职业声誉，也可能给您带来法律风险。如果您已经存在挂靠行为，建议您尽快整改，与注册单位解除挂靠关系，并按照规定办理相关手续。

综上所述，使用挂靠之前的单位离职证明来入职下一家单位是不可以的。这不仅违反了法律法规，也可能给您带来不必要的麻烦和风险。建议您遵守相关规定，诚信就业，以真实的能力和资质去获得更好的职业发展机会。