您好，非常理解您当前面临的困扰。作为一名退役军人，您希望能在单位找到合适的工作岗位，发挥自己的才能，这是非常值得尊重和鼓励的。针对您提到的领导不同意您去单位上班的情况，我想从以下几个方面给您一些建议：

首先，了解政策与规定： 近期国家发布了新的《退役军人安置条例》，其中明确指出对安排到事业单位的退役军士和义务兵，应当根据其服现役期间所作贡献、专长特长等，合理安排工作岗位。符合相应岗位条件的，可以安排到管理岗位或者专业技术岗位。这表明国家对退役军人的就业安置给予了高度重视和政策支持。您可以详细了解一下这个条例的具体内容，以及它对您所在地区和单位的具体影响。

其次，与领导进行深入沟通： 您可以找一个合适的时间，与领导进行一次深入的沟通。在沟通中，您可以表达自己希望为单位贡献力量的愿望，同时说明自己作为退役军人的优势和特长，以及这些优势和特长如何能够为单位带来价值。此外，您还可以询问领导不同意您去单位上班的具体原因，以便有针对性地解决问题。

再者，展示自身能力与价值： 如果可能的话，您可以尝试通过一些实际的工作或项目来展示自己的能力和价值。比如，您可以主动参与一些单位内的活动或项目，通过出色的表现来赢得领导的认可和信任。这样，当有合适的岗位出现时，领导可能会更倾向于考虑您。

另外，了解单位岗位需求与空缺： 您可以了解一下单位目前有哪些岗位需求和空缺，以及这些岗位的具体要求和职责。这样，您可以更有针对性地准备自己的简历和面试，提高被录用的机会。同时，您也可以关注单位内部的招聘信息或公告，以便及时了解最新的岗位动态。

最后，维护自身权益： 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如因为退役军人的身份而受到不公正的对待，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。比如，《中华人民共和国劳动合同法》中就有关于试用期解除劳动合同的规定，您可以了解这些规定，并在必要时寻求法律援助。

总之，面对领导不同意您去单位上班的情况，您需要保持冷静和理性，通过了解政策、与领导沟通、展示自身能力与价值、了解单位岗位需求与空缺以及维护自身权益等方式来积极应对。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日找到合适的工作岗位！