结论：若你已决定辞职但领导不同意，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益。

分析：

1. 了解辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你在试用期，可以提前三日通知用人单位；如果你已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得无故阻挠。

2. 与领导进行沟通：

   • 在决定辞职后，首先应尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，说明你的辞职原因和计划，以及你已按照法律规定提前通知了用人单位。通过沟通，有时可以化解误解，达成共识，使辞职过程更加顺利。

3. 提交书面辞职申请：

   • 如果沟通无果，或者领导仍然不同意你的辞职，你应该按照法律规定，向用人单位提交书面的辞职申请。在申请中，明确说明你的辞职意愿、辞职日期以及你已按照法律规定提前通知了用人单位。书面辞职申请是你行使辞职权利的重要证据，务必妥善保存。

4. 办理离职手续：

   • 在提交书面辞职申请后，按照用人单位的规定和流程办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。即使领导不同意你的辞职，只要你已按照法律规定提前通知了用人单位，你仍有权在通知期满后离职。

5. 应对可能的法律纠纷：

   • 如果用人单位在你通知期满后仍然拒绝办理离职手续，或者以各种理由扣留你的工资、奖金等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的辞职行为符合法律规定，以及用人单位存在违法行为。

建议：

• 在辞职前，务必了解清楚自己的权益和义务，以及用人单位的相关规定和流程。
• 在与领导沟通时，保持冷静、理智，避免情绪化的言辞和行为。
• 提交书面辞职申请时，务必确保申请内容清晰、明确，并妥善保存相关证据。
• 如果遇到法律纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你已经按照上述步骤操作，但问题仍未得到解决，或者你在操作过程中遇到任何疑问和困难，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。