针对您提出的事业单位人员请假及旷工开除的问题，以下是我的详细解答：
关于事业单位人员请假：
- 在事业单位中，员工请假通常需要遵循一定的程序和规定。一般来说，员工需要提前向领导或相关部门提出请假申请，并经过批准后才能离开工作岗位。这是为了确保单位工作的正常进行和人员的合理调配。
- 具体的请假流程和规定可能因单位而异，有的单位可能要求员工填写请假单，有的单位可能要求员工通过内部系统进行申请。但无论如何，员工都需要在请假前与领导或相关部门进行沟通，并获得批准。
关于事业单位人员旷工开除：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这意味着，如果员工旷工达到上述天数，单位有权开除该员工。
- 旷工开除是单位对严重违反工作纪律的员工的一种纪律处分措施。它旨在维护单位的工作秩序和纪律，确保其他员工能够正常工作。
- 需要注意的是，单位在开除员工前，应当遵循一定的程序和规定，如进行调查、听取员工陈述和申辩等。同时，单位也需要及时为被开除的员工办理解聘手续，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，事业单位人员请假通常需要领导批假才能离开工作岗位，而旷工达到一定天数（连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日）则可能面临被开除的风险。如果您在事业单位工作，并遇到请假或旷工相关的问题，建议您及时与领导或相关部门进行沟通，并了解单位的具体规定和程序。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。