在适应期（通常指试用期）被辞退并要求赔偿金时，您需要准备以下材料来支持您的诉求：

1. 劳动合同及相关文件：

   • 劳动合同原件及复印件，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
   • 试用期条款或相关协议，明确试用期的时间、条件及双方的权利义务。

2. 辞退通知或证明：

   • 用人单位出具的辞退通知书或解除劳动合同证明，需明确辞退的原因、时间及是否涉及赔偿。
   • 如果辞退是通过口头或其他非书面形式进行的，尽量收集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明辞退事实。

3. 工资及福利证明：

   • 工资条、银行流水或工资支付记录，证明您在试用期的工资收入情况。
   • 福利待遇证明，如社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，这些也能间接反映您的劳动关系及工资水平。

4. 工作表现及考核记录（如有）：

   • 如果用人单位以工作表现不佳为由辞退您，您可能需要提供自己的工作表现记录、考核结果或同事、上级的评价等，以证明您的工作表现并非如用人单位所述。

5. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，您可能还需要提供其他与辞退、赔偿相关的证据，如用人单位的规章制度、培训记录、工作交接单等。

在准备这些材料时，请注意以下几点：

• 确保所有材料的真实性和完整性，不要伪造或篡改证据。
• 尽量收集原件，如果无法获得原件，复印件也需加盖用人单位公章或由相关负责人签字确认。
• 对于电子证据，如聊天记录、邮件等，建议进行截图或打印，并保留原始存储介质。

最后，如果您在准备材料或处理赔偿事宜过程中遇到任何问题，或者对相关法律法规有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、详细的法律建议。