若您被辞退且希望主张双倍赔偿，您需要准备以下关键材料来支持您的诉求：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系最直接且有力的证据。
- 工作证、工牌、考勤记录等：这些材料可以辅助证明您在用人单位的工作事实及工作时间。
- 工资条、银行转账记录：用于证明您的工资收入情况，也是劳动关系的重要佐证。
辞退通知或相关证据：
- 书面辞退通知：如果用人单位以书面形式通知您被辞退，这是最直接的证据。
- 录音、录像或聊天记录：如果用人单位通过口头、电话、微信等方式通知您被辞退，您应尽量保存这些沟通记录作为证据。
- 解除劳动合同协议书（如有）：如果双方已就解除劳动合同达成协议，该协议书也是重要证据。
双倍赔偿的法律依据及计算依据：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算依据：您需要准备您的工资收入证明（如工资条、银行转账记录等）以及您在用人单位的工作年限证明（如劳动合同、考勤记录等），以便计算应得的赔偿金数额。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他辅助证据：
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您被辞退的事实及用人单位的违法行为，他们的证言也是有力的证据。
- 社保缴纳记录：用于证明您与用人单位的劳动关系持续期间，以及用人单位是否依法为您缴纳了社会保险。
在准备这些材料时，您还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。
- 及时收集和保存证据：一旦您得知自己被辞退，应立即开始收集和保存相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备材料和提起仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和诉讼策略。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
最后，我想强调的是，主张双倍赔偿是一个相对复杂的法律过程，需要您充分准备和谨慎对待。如果您在准备材料或提起仲裁过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。