合同期内辞退员工的赔偿需根据辞退的合法性来确定，赔偿所需材料主要包括证明劳动关系、辞退事实及工资水平的证据。

一. 赔偿标准

1. 合法辞退：

   • 若用人单位合法辞退员工，如因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退员工，如无正当理由随意解除合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。

二. 赔偿所需材料

• 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及工作期限。
• 证明辞退事实的材料：如辞退通知、离职证明等书面材料，这些材料用于明确辞退的事实和时间。
• 证明工资水平的材料：如工资条、银行工资流水等，这些材料用于确定赔偿的计算基数。

三. 特别提示

• 劳动者在主张赔偿时，应确保所提供的材料真实、完整，以支持其主张。
• 用人单位在处理辞退事宜时，也应确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律风险。

我建议，劳动者在遭遇合同期内被辞退时，应首先判断辞退的合法性，并据此准备相应的赔偿材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。