针对您提出的“教师合同写的无特殊情况不得辞职的情形”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同条款的解读：

   • 教师合同中关于“无特殊情况不得辞职”的条款，通常是为了保障学校的教学秩序和稳定性而设定的。这类条款往往意味着，在合同期限内，除非存在特殊情况（如个人健康原因、家庭变故等不可抗力因素），否则教师不得随意辞职。
   • 然而，具体哪些情况构成“特殊情况”，以及辞职的具体程序和后果，都需要根据合同的具体条款来确定。因此，建议您仔细阅读合同，了解其中的详细规定。

2. 法律规定的考量：

   • 从法律角度来看，虽然合同可以约定一定的限制条件，但这些条件不能违反法律法规的强制性规定。例如，《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的权利和程序，如果合同中的条款与法律规定相冲突，那么这些条款可能是无效的。
   • 因此，在考虑是否辞职时，除了关注合同条款外，还需要了解相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。

3. 辞职的潜在后果：

   • 如果教师违反合同中的辞职条款，可能会面临一定的法律后果，如支付违约金、承担赔偿责任等。这些后果的具体程度和范围，也需要根据合同的具体条款和法律法规来确定。
   • 此外，辞职还可能对教师的职业声誉和未来发展产生一定的影响。因此，在做出辞职决定前，建议教师充分考虑各种因素，权衡利弊。

4. 建议与行动：

   • 如果您对合同中的辞职条款存在疑问或不满，建议首先与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，或者您认为合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

总之，在处理教师合同中的辞职条款时，建议您仔细阅读合同、了解相关法律法规，并充分考虑各种因素后再做出决定。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。