针对您提出的“公司注销了，法人与公司解除劳动合同”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司注销的法律后果：

   • 公司注销意味着该公司的法人资格终止，即公司不再具有民事权利能力和民事行为能力，无法再以公司的名义进行任何法律活动。
   • 公司注销后，其债权债务关系将进行清算，清算完毕后，剩余财产将按照股东的出资比例或公司章程的规定进行分配。

2. 法人与公司解除劳动合同的合法性：

   • 在公司注销前，如果法人（通常指公司的法定代表人或高级管理人员）与公司之间存在劳动合同关系，那么在公司注销过程中，该劳动合同应当依法进行解除或终止。
   • 如果公司注销时未依法处理与法人之间的劳动合同关系，可能导致后续的法律纠纷，如法人要求支付未结清的工资、经济补偿金等。

3. 法人劳动合同解除后的权益保障：

   • 法人作为劳动者，在公司注销后，如果其劳动合同被依法解除或终止，有权要求公司支付相应的经济补偿金（如果符合法定条件）。
   • 经济补偿金的计算通常基于法人在公司的工作年限、工资水平等因素，具体计算方法需依据相关法律法规和劳动合同约定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司在注销过程中存在违法违规行为，如未依法进行清算、未通知债权人等，法人作为利益相关方，有权向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 另外，如果法人在公司注销后发现公司存在未了结的债权债务关系，且该关系与其个人权益相关，也可以依法采取措施进行追偿或维权。

5. 建议与后续行动：

   • 对于法人而言，在公司注销前，应与公司协商处理好劳动合同关系，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果公司注销后存在任何法律纠纷或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，公司注销后，法人与公司之间的劳动合同关系应当依法进行解除或终止。法人作为劳动者，有权要求公司支付相应的经济补偿金，并有权在发现公司存在违法违规行为或未了结的债权债务关系时，依法采取措施进行维权。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。