公司法人解除劳动合同后，是否还需要办理公司注销，这二者之间并无直接的必然联系，需要分情况讨论：
公司法人解除劳动合同，但公司仍继续经营
- 在这种情况下，公司法人（通常指公司的法定代表人）解除劳动合同，只是其个人与公司之间的劳动关系终止，并不影响公司的法人资格和经营状态。公司作为一个独立的法律主体，仍然需要按照法律法规的规定进行运营，包括但不限于履行纳税义务、遵守市场监管规定等。因此，公司不需要因为法人解除劳动合同而办理注销。
公司法人解除劳动合同，且公司决定停止经营并注销
- 如果公司因为各种原因（如经营不善、市场变化等）决定停止经营，并计划进行注销，那么这一决策与法人是否解除劳动合同无关。公司注销是一个复杂的法律程序，需要按照《公司法》等相关法律法规的规定进行，包括但不限于清算债务、处理资产、办理税务注销等。在这种情况下，即使法人已经解除劳动合同，公司仍然需要按照法定程序办理注销手续。
特殊情况：法人同时是公司股东或控股人
- 如果法人同时是公司的股东或控股人，其解除劳动合同可能对公司产生一定影响，但这并不改变公司注销的法定程序。如果公司决定注销，仍然需要按照上述第二种情况中的程序进行。同时，法人作为股东或控股人，在公司注销过程中可能需要履行特定的义务，如参与清算、确认清算报告等。
法律建议：
- 对于公司法人而言，解除劳动合同是其个人权利，但应确保在解除前与公司就相关事宜（如工资结算、社保转移等）进行妥善协商和处理。
- 如果公司决定注销，应尽早启动清算程序，并按照法律法规的规定办理注销手续，以避免因未及时注销而产生的法律风险。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保所有操作都符合法律法规的规定。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按照法定程序办理注销手续，可能会面临工商部门的行政处罚，甚至可能被吊销营业执照。
- 如果公司在注销过程中存在违法行为（如隐匿财产、逃避债务等），相关责任人（包括法人、股东等）可能需要承担法律责任。
综上所述，公司法人解除劳动合同与公司是否需要办理注销之间并无直接联系。是否需要注销公司，应根据公司的实际经营情况和法律法规的规定来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。