关于“公司注销后原劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论：公司注销后，原劳动合同通常无效，但具体情况需根据新公司与原公司的关系及劳动者的意愿来判断。
分析说明：
公司注销的法律后果：
- 公司注销意味着其法人主体资格的消灭，从而丧失了履行劳动合同的权利和义务能力。
- 原劳动合同基于已不存在的用人单位而自然终止，通常被视为无效。
新公司与原劳动合同的关系：
- 如果新公司承继了原公司的主要业务、资产，并且双方有明确约定由新公司继续履行原劳动合同，同时劳动者也同意的，原劳动合同可以在一定程度上延续有效。
- 如果不存在上述承继关系等特殊情形，或者新公司明确表示不承继原公司的劳动合同，那么新公司和劳动者需要重新协商并签订新的劳动合同。
经济补偿的支付：
- 如果原公司因注销而无法继续履行劳动合同，且未与新公司达成承继协议，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，依法支付相应的经济补偿。
特殊情况处理：
- 若公司未经清算即注销登记，导致员工权益受损，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人等，可能需要对员工的损失承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在公司注销后，应关注自己的劳动合同是否继续有效，以及是否需要与新公司重新签订劳动合同。
- 如果原公司未依法支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维权，要求相关责任人承担责任。
- 新公司在承继原公司业务和资产时，应明确是否承继原公司的劳动合同，并与劳动者进行充分沟通，以避免潜在的劳动纠纷。
综上所述，公司注销后原劳动合同的效力需根据具体情况来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。