被公司辞退时，一般可以主张合同约定的证书补贴，但具体能否获得需根据合同条款及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定明确的情况

• 法律背景：如果劳动合同中明确约定了证书补贴的发放条件、金额及支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有法律约束力。
• 法律建议：在此情况下，若公司辞退你且未按照合同约定支付证书补贴，你有权依据合同条款向公司主张该补贴。你可以先与公司进行协商，要求其履行合同义务；若协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 合同约定不明确或无约定的情况

• 法律背景：如果劳动合同中未明确约定证书补贴，或者约定不明确，那么是否能够获得该补贴将取决于公司的规章制度、行业惯例以及双方的实际履行情况。
• 法律建议：
  • 查看公司规章制度：首先，你可以查看公司的规章制度，看是否有关于证书补贴的规定。如果有，且该规定合法有效，你可以依据规章制度向公司主张补贴。
  • 考虑行业惯例：其次，你可以考虑所在行业的惯例。如果行业内普遍存在给予取得特定证书的员工补贴的做法，且你的证书与工作紧密相关，那么你可以以此为由向公司提出补贴要求。
  • 协商与沟通：最后，无论合同是否有明确约定，你都可以尝试与公司进行协商和沟通，表达你的诉求和理由，看公司是否愿意给予一定的补贴或补偿。

3. 证书补贴的性质与辞退补偿的关系

• 法律背景：证书补贴是用人单位因劳动者取得特定证书而给予的额外补贴，与辞退补偿（经济补偿金）在性质和计算基础上均有所不同。辞退补偿是基于劳动者在本单位的工作年限和合同解除或终止前的平均工资来计算的，而证书补贴则是基于劳动者取得特定证书这一事实来给予的。
• 法律建议：虽然证书补贴与辞退补偿在性质上不同，但并不意味着在辞退时就不能主张证书补贴。关键在于合同是否有明确约定以及公司的规章制度和行业惯例。如果合同有约定或公司有相关规章制度，且符合法律法规的规定，那么你有权主张证书补贴。

4. 可能的法律后果

• 如果公司拒绝支付：若公司拒绝按照合同约定或规章制度支付证书补贴，你可能会面临通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己权益的情况。在此过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由。
• 如果公司同意支付：若公司同意支付证书补贴，那么你可以与公司协商具体的支付方式和时间，并确保该补贴能够及时、足额地支付到你手中。

综上所述，被公司辞退时能否主张合同约定的证书补贴需根据合同条款、公司规章制度、行业惯例以及双方的实际履行情况来判断。如果你有这方面的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。