核心前提：用户在不知情的情况下签订了劳务合同，且发现合同中约定的工资与实际不符。

核心要点：用户想要了解在这种情况下应该如何处理。

针对您的情况，我给出以下分析和建议：

1. 核实合同内容：

   • 首先，您需要仔细核对劳务合同的具体条款，特别是关于工资的部分，确认是否存在误解或笔误。
   • 如果合同中确实存在与口头约定或您预期不符的工资条款，且您在签订时并不知情，那么这可能涉及到合同签订过程中的信息不对称或欺诈问题。

2. 与雇主沟通：

   • 在确认合同内容后，建议您尽快与雇主进行沟通，表达您对工资条款的疑虑和不满。
   • 沟通时，保持冷静和理性，说明您在签订合同时并不知情，并请求雇主考虑调整工资条款或给予合理的解释和补偿。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与雇主的沟通未能取得满意的结果，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 作为律师，我可以根据您的具体情况，分析合同条款的合法性、有效性以及您可能享有的权益，并为您提供相应的法律建议和解决方案。

4. 考虑解除合同或提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果合同中的工资条款严重违反了您的权益，且雇主拒绝调整或给予合理补偿，您可能需要考虑解除合同或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 当然，这一步需要谨慎考虑，并需要在律师的指导下进行。

总结：面对在不知情的情况下签订的劳务合同且工资与实际不符的问题，您首先需要核实合同内容，与雇主进行沟通，并考虑寻求法律帮助。如果必要，您还可以考虑解除合同或提起诉讼来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。