在上班的时候回家了犯病了，是否算工伤，主要取决于所患疾病是否为职业病以及发病的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果所患疾病为职业病：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病是被明确列为工伤认定范围的。因此，如果上班时犯的病属于职业病范畴，即便回家后发病，也可以被认定为工伤。

2. 如果所患疾病并非职业病：

   • 一般情况下，非职业病在上班时犯病并回家后发病，不会被视为工伤。因为工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等条件。
   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果发病是由于工作过程中的某些特殊行为或环境直接诱发的，且能够提供充分的医学证明和相关调查认定，那么也有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

3. 关于工伤认定的其他情形：

   • 除了职业病外，《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤或视同工伤的情形，如在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。但这些情形与上班时回家后犯病的情况并不完全吻合。

法律建议：

• 如果您认为自己的发病与工作有直接关联，且可能符合工伤认定的条件，建议您及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，您可能需要准备一系列的材料以证明劳动关系的存在、事故的发生以及伤害程度等。这些材料包括但不限于员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、员工本人身份证和工作证（或工卡）等。

总结：

• 上班时回家后犯病是否算工伤，需要根据具体情况来判断，并结合相关法律法规进行认定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。