下班回家在家中犯病，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足特定的条件，如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。下班回到家中犯病，并不直接符合这些工伤认定的典型情形。因为工伤的核心要素是“工作时间”和“工作场所”，以及与之紧密相关的“工作原因”。下班后的私人时间通常不被视为工作时间，家庭环境也不属于工作场所。因此，除非有特殊情况，否则下班回家在家中犯病一般不被认定为工伤。

二、特殊情况下可能被视同工伤的情形

尽管一般情况下下班回家在家中犯病不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被视同工伤：

1. 疾病发作时间与地点的延伸：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，只是当时症状不明显或未发作，下班回家后病情突然加重并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况下有可能被视同工伤。这需要依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。
   • 证据要求：为了证明疾病与工作时间的关联性，需要提供相应证据，如在工作时间身体不适的就医记录、同事证言等。

2. 疾病与工作因素的关联性：

   • 如果疾病与工作压力、工作环境等因素有明确的关联性，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案件情况进行综合判断。
   • 实例说明：例如，长期加班导致的过度劳累引发的疾病，或工作环境中的有害物质导致的慢性疾病急性发作等。在这种情况下，需要职工提供充分的证据来证明疾病与工作之间的直接关联。

三、综合判断与建议

在具体案件中，需要综合考虑员工的工作性质、工作环境、工作时间、疾病类型及其与工作之间的关联性等多个因素。由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学判断，如果遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。

总结：下班回家在家中犯病是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在特殊情况下，如疾病与工作有关联性或在工作时间内已突发并延续至家中导致严重后果，则有可能被视同工伤。因此，在遇到此类情况时，务必及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。