针对您提出的问题“在公司里开车因为交通事故车被扣押上不了班，公司要不要出工资”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在一般情况下，如果员工因非个人原因（如交通事故导致车辆被扣押）无法正常上班，且该原因与工作无直接关联，公司通常没有义务支付全额工资，但可能需要根据具体情况和公司政策支付部分工资或提供其他形式的补偿。然而，具体是否支付工资以及支付多少，还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

2. 法律分析：

   • 劳动合同约定：首先，应查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的明确约定。如果合同中有规定，在员工因非个人原因无法上班时公司应支付工资或提供其他补偿，那么公司应遵守合同约定。
   • 公司规章制度：其次，应了解公司的规章制度中是否有关于此类情况的处理规定。如果公司规章制度中有明确规定，在员工因非个人原因无法上班时公司应如何处理工资问题，那么公司也应遵守规章制度。
   • 相关法律法规：在劳动合同和公司规章制度均无明确规定的情况下，需要参考相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因非个人原因无法正常上班时，公司通常没有义务支付全额工资。但是，如果员工能够证明其无法上班是由于不可抗力等客观原因造成的，且已经采取了合理的措施来减少损失，那么公司可能会考虑支付部分工资或提供其他形式的补偿。

3. 建议与行动：

   • 与公司沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并询问公司的处理意见。在沟通时，可以提供相关的证据（如交通事故认定书、车辆扣押证明等）来支持您的说法。
   • 查阅劳动合同和规章制度：如果公司没有明确的处理意见或您对公司的处理意见不满意，建议您查阅劳动合同和公司规章制度中关于此类情况的规定，以了解自己的权益和公司的义务。
   • 寻求法律援助：如果经过沟通和查阅后仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在寻求法律援助时，请务必提供充分的证据来支持您的说法。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 在提供证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免提供虚假证据或伪造证据。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议您及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，针对您提出的问题，公司是否需要支付工资还需结合具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。