关于房产销售承诺的后离职有效性问题，需要分情况讨论：

1. 如果承诺是书面形式且符合法律规定：

   • 在劳动法律关系中，如果房产销售（即劳动者）与用人单位（如房地产公司）之间就离职后的某些事项（如提成、奖金、保密义务等）有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该承诺通常是有效的。
   • 例如，如果销售在离职前与用人单位签订了协议，明确约定了离职后一定期限内不得从事与原公司竞争的业务，或者离职后仍享有某些提成权益，只要这些约定合法且双方自愿，那么该承诺就是有效的。

2. 如果承诺是口头形式且缺乏证据支持：

   • 口头承诺在法律上往往难以证明其存在和内容，特别是在涉及离职后的权益时。如果销售仅凭口头承诺主张某些权益，而用人单位否认，那么销售可能面临举证不能的风险。
   • 在这种情况下，销售很难通过法律途径维护自己的权益，因为口头承诺缺乏书面证据的支持，难以被法院或仲裁机构采信。

3. 如果承诺违反法律法规或公序良俗：

   • 无论承诺是书面还是口头形式，如果其内容违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该承诺就是无效的。
   • 例如，如果销售承诺离职后泄露公司的商业秘密以换取个人利益，这种承诺不仅无效，还可能构成违法行为，销售需要承担相应的法律责任。

针对你的具体情况，建议如下：

• 首先，回顾你与用人单位之间是否有关于离职后权益的书面约定。如果有，仔细审查该约定的内容和合法性。
• 如果没有书面约定，但你有证据证明存在口头承诺（如录音、聊天记录等），可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意举证的风险。
• 如果承诺内容违反了法律法规或公序良俗，那么建议你放弃该承诺，并遵守相关法律法规的规定。

最后，如果你在劳动法律关系中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。