实习生月薪30元是否违法需分情况讨论，维权方式也需根据具体情况确定：

1. 若实习生与用人单位签订了书面实习协议，且协议中明确约定了实习报酬为30元/月：

   • 在这种情况下，如果双方均自愿接受该报酬标准，并且该标准不违反当地最低工资标准（针对正式员工）的相关规定（虽然实习生通常不适用最低工资标准，但某些地区可能有针对实习生的特殊规定），则该报酬标准可能不违法。然而，从常理和公平性角度出发，30元/月的报酬显然过低，可能无法满足实习生的基本生活需求。
   • 维权建议：实习生可以首先与用人单位进行沟通，表达对报酬标准的不满，并尝试协商提高报酬。如果协商无果，且实习生认为该报酬标准严重不合理，可以考虑向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求帮助。但需注意，由于实习生身份的特殊性，其维权途径可能相对有限。

2. 若实习生与用人单位未签订书面实习协议，或协议中未明确约定实习报酬：

   • 在这种情况下，用人单位支付30元/月的报酬可能被视为对实习生劳动成果的不合理低估，甚至可能构成对实习生权益的侵害。因为即使没有书面协议，用人单位也有义务根据实习生的实际工作情况和贡献给予合理的报酬。
   • 维权建议：实习生可以首先收集证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工作情况和贡献。然后，可以尝试与用人单位进行协商，要求给予合理的报酬。如果协商无果，实习生可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付合理的报酬并可能承担相应的法律责任。

重要提示：

• 实习生在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 实习生应尽可能收集并保留相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 如果实习生对维权过程不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。