不给实习生工资是违法的。具体违反的法律条款取决于实习生与用人单位之间的法律关系。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 劳动关系中的实习生：

   • 如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么用人单位不给工资将违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这些法律，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 劳务关系中的实习生：

   • 对于尚未毕业到用人单位实习的实习生，双方通常建立的是劳务关系。在此情形下，不给工资主要违反《中华人民共和国民法典》。尽管实习生与用人单位可能未签订书面合同，但存在事实上的劳务合同关系，用人单位不支付实习生工资属于违约行为，实习生有权要求其承担违约责任并支付拖欠的报酬。

3. 实际操作与建议：

   • 无论实习生与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，用人单位都应按时足额支付实习生的工资或报酬。这是保障实习生合法权益的基本要求。
   • 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠实习生工资的情况，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。
   • 同时，用人单位也应加强内部管理，确保遵守相关法律法规和劳动政策，构建合法、公正、公平的劳动关系环境。

综上所述，不给实习生工资是违法的，实习生有权要求用人单位支付工资或报酬。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。