关于“实习工资70元是否违法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若实习生属于在校学生，且实习属于教学实践活动

• 法律背景：根据《职业学校学生实习管理规定》第十六条，接收学生实习的单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。但该规定并未明确最低工资标准，实践中多由双方协商确定。
• 分析：若实习属于学校组织的实践教学活动（如顶岗实习），且双方约定工资为70元/天或月，只要该约定不违反学校与实习单位的合作协议，且实习生自愿接受，通常不构成违法。但需注意，若工资明显低于当地同类岗位市场水平，可能涉及显失公平，实习生可主张调整。

2. 若实习生属于非在校学生，或实习属于劳动关系范畴

• 法律背景：根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。若实习关系被认定为劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理），则实习生适用最低工资标准。
• 分析：
  • 若70元/天或月低于当地最低工资标准：例如，某地月最低工资为2000元，而实习生月工资仅70元，则明显违法，用人单位需补足差额并可能面临行政处罚。
  • 计算公式：
    

    
    应补足工资 = 当地月最低工资标准 - 实际发放工资  
    （如：2000元 - 70元 = 1930元）
    

  • 例外情形：若实习生工作时间极短（如仅实习几天），且双方约定按日结算工资，需结合当地日最低工资标准判断是否违法。

3. 其他注意事项

• 工资形式：若70元为“补贴”而非“工资”，需区分性质。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若“补贴”实质为工资，则需遵守最低工资规定。
• 地区差异：各地最低工资标准不同（如上海为2690元/月，部分省份为1500元/月），需以当地标准为准。

建议

1. 核实身份：确认自己是否属于在校学生实习，或是否与用人单位建立劳动关系。
2. 查询标准：通过当地人社局官网查询最新最低工资标准。
3. 协商或投诉：若认为工资违法，可与用人单位协商调整；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。