实习生节假日上班没有三倍工资是否违法，这主要取决于实习生与用人单位之间的具体关系以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于劳动关系的情况：

   • 如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么实习生就成为了单位的正式员工。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果实习生与用人单位建立了劳动关系，节假日上班没有三倍工资是违法的。

2. 不属于劳动关系的情况：

   • 实践中，多数实习生为在校学生，到用人单位主要是为了获取实践经验、完成学校的实习要求，并未建立起正式的劳动关系。这种情况下，通常不适用劳动法中关于三倍工资的规定。如果实习生与用人单位之间并未建立劳动关系，那么节假日上班没有三倍工资并不直接构成违法。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排实习生加班而不给予任何补偿。实习生与用人单位之间的权利义务主要由双方签订的实习协议或合同来确定。
   • 如果实习协议或合同中明确约定了实习生在节假日工作会有三倍工资或其他额外的报酬，那么实习生就可以按照协议或合同约定获得相应的报酬。若实习协议或合同中有明确约定，而用人单位未履行，则构成违约，实习生可以依据协议或合同向用人单位主张权利。
   • 若实习协议或合同中没有相关约定，用人单位通常没有法定义务向实习生支付三倍工资。但考虑到实习生在节假日加班也付出了额外的劳动，用人单位可以出于人道主义或激励目的，给予实习生一定的补偿或奖励，尽管这不是法律强制要求的。

3. 地方性法规或政策的影响：

   • 除了国家层面的法律法规外，某些地区可能会出台针对实习生工资待遇的特别规定。实习生应了解自己所在地区的具体规定，以确定自己在节假日是否有权享受与正式员工相同的工资待遇。如果地方性法规或政策有特别规定，那么用人单位应当遵守这些规定，否则可能构成违法。

建议与注意事项：

• 仔细阅读协议条款：实习生在签订实习协议或合同时，应务必仔细阅读相关条款，特别是关于工资待遇、工作时间和休息休假等方面的内容。确保自己的权益得到明确保障。
• 了解权益与义务：明确自己的权益和义务，知道在何种情况下可以主张三倍工资或其他补偿。如果遇到用人单位违法或违约的情况，要敢于维护自己的合法权益。
• 及时沟通与协商：如果实习生对节假日的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。

综上所述，实习生在节假日是否能享受到三倍工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。