实习生在法定节假日上班，是否应获得三倍工资，主要取决于实习生与用人单位之间的实习协议或合同的具体约定，以及双方是否构成劳动关系。一般情况下，非劳动关系的实习生不享受三倍工资的待遇，但如协议中有特别约定，则应按约定执行。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
劳动关系与非劳动关系的区别：
- 根据我国劳动法律法规，判断实习生是否应享受三倍工资等加班待遇的关键在于其与用人单位是否建立了劳动关系。若实习生与用人单位签订了正式劳动合同，则视为建立了劳动关系，法定节假日加班时应支付三倍工资。
- 对于在校学生实习，若实习是学校教学计划的一部分，通常不被认定为劳动关系，因此不适用《劳动法》中关于法定节假日三倍工资的规定。但若实习生毕业后留用并提前开始工作，则双方建立劳动关系，法定节假日加班应支付三倍工资。
法律依据：
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不按照正式劳动关系的工资支付标准支付报酬。
二、实习协议与内部规章制度的作用
实习协议的约定：
- 实习协议或合同中如明确规定了节假日加班的工资待遇，如三倍工资或其他补贴，则实习生有权要求用人单位按约定支付。
- 若实习协议中未明确规定，则一般情况下实习生不能享受三倍工资，其加班工资或补贴将依据用人单位的内部规章制度或实习协议中的其他条款确定。
用人单位的内部规章制度：
- 用人单位应制定明确的内部规章制度，规定实习生的工作时间、加班安排及报酬支付等，以避免因约定不明而产生纠纷。
三、实习生的权益保护与应对措施
实习生角度：
- 确认实习性质：明确自己的实习属于哪种性质，如认为与单位实际构成了劳动关系，可收集证据与单位协商要求支付三倍工资。
- 仔细阅读协议：签订实习协议前应仔细阅读合同条款，确保自己的权利义务及加班工资等待遇明确无误。
- 依法维权：若协商不成，且认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护权益，但需注意结果取决于具体证据和法律认定。
用人单位角度：
- 明确实习协议：招收实习生时应签订明确的实习协议，详细规定双方的权利义务，包括实习报酬、工作时间、加班安排等。
- 依法依规处理：合理安排实习工作，避免过度加班等不合理情况，按实习协议或内部规章制度支付相应报酬。
- 尊重实习生权益：即使实习生不享受三倍工资，也应尊重其劳动权益，合理支付加班工资，避免克扣或无故拖欠。
四、地方性法规或政策的影响
- 除了国家层面的法律法规外，某些地区可能会出台针对实习生工资待遇的特别规定。实习生应了解自己所在地区的具体规定，以确定自己在节假日是否有权享受与正式员工相同的工资待遇。
建议：实习生在签订实习协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于工资待遇、工作时间和休息休假等方面的内容。同时，了解自己的权益和义务，确保在实习过程中能够维护自己的合法权益。如遇到复杂或不确定的法律问题，可直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。