1. 关于被留置是否算在编在岗的问题：

   • 被留置本身并不直接决定一个人是否算在编在岗。在编在岗通常指的是一个人在某个单位或组织中有正式的编制，并且正在该单位或组织中履行其职责。留置是一种调查措施，通常用于对涉嫌违法违纪的人员进行调查，以确定其是否存在违法行为。在留置期间，被留置人员可能会暂时停止其正常的工作职责，但这并不意味着其编制被取消或其岗位被撤销。因此，是否算在编在岗，需要看该人员留置前的编制状态以及留置后单位对其编制和岗位的处理情况。

2. 关于为什么没有编制的问题：

   • 编制的获得通常与个人的招聘、录用程序以及单位的编制管理规定有关。如果一个人没有编制，可能是因为其没有通过正式的招聘、录用程序进入单位，或者单位在该岗位上没有设置编制，或者其编制因为某些原因（如单位改革、编制调整等）被取消。此外，即使一个人有编制，但如果其因为违法违纪等原因被留置，并且在留置期间或之后被单位解除了劳动关系或撤销了编制，那么其也将不再拥有编制。
   • 具体到被留置的情况，如果留置期间或之后单位对被留置人员进行了处理，如解除了劳动关系或撤销了编制，那么被留置人员自然就没有了编制。如果留置期间单位没有对其进行处理，且留置前其有编制，那么留置本身并不直接导致其失去编制。

3. 法律建议：

   • 对于被留置的人员来说，重要的是要了解自己的法律地位和权利。在留置期间，被留置人员有权要求调查机关依法进行调查，并保护自己的合法权益。如果留置期间或之后单位对其进行了不合理的处理（如无故解除劳动关系或撤销编制），被留置人员有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，对于单位来说，在处理被留置人员时，也需要严格遵守法律法规和单位的规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。

4. 进一步思考：

   • 编制管理是一个复杂的问题，涉及到单位的组织架构、人员配置、经费来源等多个方面。因此，在处理编制相关的问题时，需要综合考虑各种因素，确保处理结果的合理性和合法性。
   • 对于劳动者来说，了解自己的编制状态和权益是非常重要的。如果遇到编制相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

如果您有关于劳动纠纷、法律顾问等方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。