针对您提出的“工伤公司不给我停工留薪，我现在还在原单位上班，停工留薪还有吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期的基本定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期的设立，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需求，使其能够安心养伤，无需担心经济来源。

2. 继续上班对停工留薪期的影响：

   • 通常情况下，如果工伤职工在停工留薪期结束后或尚未结束但已恢复工作能力并继续上班，那么其将不再享有停工留薪期的相关待遇，包括原工资福利待遇不变等。
   • 这是因为，继续上班意味着工伤职工已经结束了暂停工作接受治疗的阶段，单位应按照正常工作支付工资。

3. 您的具体情况分析：

   • 您提到目前仍在原单位上班，且公司未给予停工留薪期工资。这需要根据您的工伤认定情况、治疗进展以及单位的具体规定来判断。
   • 如果您的工伤尚未完全康复，且仍在接受治疗，但单位已要求您上班，那么您有权与单位沟通，要求按照停工留薪期的规定支付工资。
   • 如果您的工伤已经康复，且单位已安排您正常上班，那么单位按照正常工作支付工资是合理的，您将不再享有停工留薪期的相关待遇。

4. 法律建议与行动指南：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的工伤认定情况、治疗进展以及单位对停工留薪期的具体规定。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按照规定支付停工留薪期工资，且您通过法律途径维护了自己的权益，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿等。
   • 同时，这也提醒其他用人单位在处理工伤职工的停工留薪期问题时，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。

综上所述，关于您是否还能享有停工留薪期的相关待遇，需要根据您的具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。