针对您提出的“非工伤因病劳动鉴定结论书下来以前的工资”问题，这里需要明确的是，非工伤因病导致的劳动能力鉴定与工伤鉴定在工资处理上有所不同，但基本原则相似，即员工在因病无法工作期间，其工资待遇应得到合理保障。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 基本原则：

   • 在非工伤因病劳动鉴定结论书下来之前，员工通常应享受其病假前的工资待遇，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等（具体是否包含奖金、津贴等可能因公司政策或劳动合同而异）。这是为了保障员工在因病无法工作期间的基本生活需求。

2. 工资计算标准：

   • 按照病假前工资计算：多数情况下，员工在病假期间的工资会按照其病假前的工资标准来计算。例如，如果员工病假前每月的工资为5000元，那么在病假期间，单位应每月按照5000元的标准（或根据公司政策调整后的比例）支付工资。
   • 公司政策与劳动合同：具体的工资计算方式可能还受到公司政策和劳动合同的影响。有些公司可能会规定病假期间的工资为基本工资的一定比例，或者提供病假津贴等。因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，以了解具体的工资计算方式。

3. 病假时长与工资调整：

   • 病假时长：病假的时长可能因病情而异，有些公司可能会规定病假的最长时长，或者要求员工在病假期间提供医疗证明等。
   • 工资调整：在病假期间较长的情况下，公司可能会根据政策调整员工的工资待遇，例如降低工资比例或提供病假津贴等。但这种调整应符合法律法规和公司政策的规定，且不得损害员工的合法权益。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应严格按照法律法规和公司政策的规定支付员工在病假期间的工资待遇，确保员工的合法权益不受损害。如未按规定支付，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

5. 后续处理与注意事项：

   • 劳动鉴定结论书下来后：根据劳动鉴定结论书的结果，员工可能享受到相应的医疗待遇、病假津贴或伤残津贴等。员工应仔细了解自己的权益和义务，并按照规定申请相应的待遇。
   • 及时沟通与咨询：如有任何疑问或争议，员工应及时与用人单位沟通，并咨询专业的劳动法律师以获取准确的信息和建议。

综上所述，非工伤因病劳动鉴定结论书下来以前的工资应按照病假前的工资待遇来计算，并受到公司政策和劳动合同的影响。员工应仔细了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。