在工伤认定书未出来之前，职工治病期间的工资应按照其原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间的基本生活需求，确保其合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与工资计算标准

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。

具体计算方式可能因地区差异而有所不同，但一般原则是以工伤职工受伤前12个月的平均工资收入来确定原工资福利待遇。例如，若某职工工伤前12个月的工资总收入为72000元，则其月平均工资为6000元，单位应每月按照6000元的标准支付工资。

停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。

特殊情况处理

• 工伤认定结果不认定为工伤：若工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。
• 用人单位拒绝支付工资：如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

后续可能的影响

若工伤被确认且职工被评定为伤残等级，他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

实际操作建议

1. 保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请表、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时咨询与沟通：在工伤认定和赔偿过程中，职工应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
3. 关注工伤认定进度：职工应关注工伤认定的进度，确保在认定结果出来后能够及时享受相应的待遇。

综上所述，在工伤认定书未出来之前，职工治病期间的工资应按照其原工资福利待遇正常发放。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。在实际操作中，若遇到任何争议或纠纷，可直接向我咨询以获取专业的法律帮助和指导。