针对您提出的问题“公司故意给个别员工放假，能主张2n吗”，我的结论如下：

1. 一般情况下不能直接主张2n赔偿：

   • “2n”通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位因违法解除或终止而需向劳动者支付的赔偿金，其数额为劳动者在本单位工作的年限乘以2倍的月工资。然而，公司故意给个别员工放假，并不直接等同于违法解除或终止劳动合同。
   • 放假可能是公司出于多种原因的考虑，如业务调整、员工表现不佳等，但并不一定构成违法解除或终止劳动合同的行为。因此，在一般情况下，员工不能仅凭公司故意放假就主张2n赔偿。

2. 特殊情况下可能主张赔偿：

   • 如果公司故意放假的行为导致员工无法正常工作，且这种放假行为实质上构成了对劳动合同的违反或变更，而员工又不同意这种变更，那么员工可能有权主张赔偿。但这种情况下，赔偿的数额和方式需要根据具体情况进行判断，不一定就是2n。
   • 另外，如果公司故意放假的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，给员工造成了损失，员工也有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任同样需要根据具体情况进行判断，不一定等同于2n赔偿。

3. 建议与行动：

   • 如果您认为公司故意放假的行为侵犯了您的合法权益，建议您首先与公司进行沟通协商，了解放假的具体原因和期限，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司故意放假的行为侵犯了您的合法权益。
   • 需要注意的是，劳动纠纷的解决需要遵循一定的法律程序和规定。因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

综上所述，公司故意给个别员工放假并不直接等同于违法解除或终止劳动合同，因此员工不能仅凭此就主张2n赔偿。但如果您认为公司故意放假的行为侵犯了您的合法权益，建议您采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。