关于劳动争议二审书面审理比例的问题，目前并没有一个确切且统一的统计数据来直接回答这一比例。不过，我们可以从劳动纠纷案件的整体审理情况来间接分析这一问题。

1. 从法院层级和审理程序看：

   • 劳动纠纷案件中，接近98%的案件由中级人民法院及基层法院审理，高级法院和最高法院仅占2.44%。这表明劳动纠纷案件最多经过两审就会结束，到高院级别的少之又少。
   • 基层法院（即一审法院）审理比例高达63.85%，其中33.7%的案件会进行上诉（基本上都是用人单位不服一审判决进行上诉）。这意味着，大部分劳动纠纷案件在一审后就会有一个结果，而进入二审的案件比例相对较低。

2. 关于二审书面审理：

   • 二审书面审理并非劳动争议案件的常规审理方式，它通常适用于一些事实清楚、法律关系明确、争议不大的案件。在劳动争议案件中，由于双方往往对事实和法律适用存在较大争议，因此二审更倾向于采用开庭审理的方式，以便更全面地了解案情，作出公正的判决。
   • 然而，这并不意味着二审书面审理在劳动争议案件中完全不存在。在某些特定情况下，如双方当事人对案件事实无争议，仅对法律适用有异议，或者案件涉及的法律问题较为简单明了，法院可能会选择书面审理的方式。

3. 综合分析：

   • 由于劳动争议案件的复杂性和多样性，以及二审审理方式的灵活性，我们无法给出一个确切的书面审理比例。
   • 但可以肯定的是，书面审理在劳动争议二审案件中的比例相对较低，大部分案件还是会采用开庭审理的方式。

法律建议：

• 如果您面临劳动争议案件，并担心二审会采用书面审理方式而影响您的权益，建议您在二审前充分准备证据和法律意见，以便在开庭审理时能够充分阐述自己的观点和理由。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解二审审理程序和可能的结果，以便更好地维护自己的合法权益。

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