结论前置：以工作不饱和为由，在别的人员涨薪的情况下不给你涨薪，这一做法是否合理，需结合具体情况分析。但一般来说，若你的工作量、工作表现与涨薪人员相当或更优，而仅因所谓“工作不饱和”就不涨薪，则可能存在不合理之处。

详细分析：

1. 工作不饱和的界定：

   • “工作不饱和”这一说法本身较为模糊，且可能带有主观性。用人单位若以此为由不涨薪，需有明确的衡量标准和客观依据。
   • 若你的工作量、工作成果与涨薪人员相当，甚至更优，那么仅以“工作不饱和”为由不涨薪，显然缺乏合理性。

2. 涨薪的依据：

   • 涨薪通常基于员工的工作表现、工作量、市场薪资水平、公司经营状况等多种因素。
   • 若你在工作中表现出色，完成了大量任务，且市场薪资水平有所上涨，那么你完全有理由期待涨薪。

3. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解不涨薪的具体原因，并表达你的诉求和期望。在沟通过程中，要保持冷静和专业，提供相关证据支持你的观点。
   • 收集证据：若沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、任务分配、工作成果等，以证明你的工作表现和价值。
   • 申请劳动仲裁或投诉：若用人单位仍坚持不涨薪，且你认为这一做法存在不合理之处，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或向劳动监察部门投诉，要求用人单位给予合理的薪资调整。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动仲裁委员会或劳动监察部门认定用人单位的做法存在不合理之处，可能会责令用人单位进行薪资调整，并可能给予相应处罚。
   • 同时，这一过程也可能对你的职业发展和与用人单位的关系产生一定影响。因此，在采取行动前，需充分考虑利弊得失。

总结与建议：

面对以工作不饱和为由不涨薪的情况，你应首先与用人单位进行沟通，了解具体原因并表达诉求。若沟通无果，可收集证据并申请劳动仲裁或投诉。在整个过程中，要保持冷静和专业，合理维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。