核心前提：用户知道被执行人曾经上过班，可能希望利用这一信息来推进执行程序或获取更多执行线索。

结论与建议：

1. 核实被执行人工作情况：

   • 首先，你需要核实被执行人目前是否仍在该单位工作，或者是否已经离职。这可以通过与被执行人曾经的同事、单位人力资源部门或相关知情人士进行沟通来获取信息。
   • 如果被执行人仍在工作，你可以考虑向法院申请调查令，要求法院调查被执行人的工资收入情况，以便在执行程序中采取相应的措施，如冻结工资账户等。

2. 利用工作信息推进执行：

   • 如果被执行人已经离职，但你在其工作期间了解到其有稳定的收入或财产线索，你可以将这些信息提供给法院，作为执行线索的一部分。
   • 你还可以考虑与被执行人曾经的单位进行协商，看是否能够通过单位协助执行，如从被执行人的离职补偿金、奖金等中扣除应执行的款项。

3. 考虑其他执行措施：

   • 除了利用被执行人的工作信息外，你还可以考虑其他执行措施，如查询被执行人的银行账户、房产、车辆等财产信息，并申请法院进行查封、冻结或拍卖。
   • 如果被执行人拒不履行执行义务，你还可以向法院申请将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费、出境等行为，以迫使其履行义务。

4. 持续跟进与沟通：

   • 在整个执行过程中，你需要持续跟进案件进展，与法院保持密切沟通，及时了解执行情况。
   • 如果遇到任何困难或问题，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，知道被执行人上过班是一个有用的线索，但你需要进一步核实和利用这一信息来推进执行程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。