劳动协议书违法是无效的，没有任何法律上的“有用”之处。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律效力的角度：

   • 劳动协议书是劳动者与用人单位之间就劳动权利义务关系达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动协议书必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动协议书中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这些条款就是无效的。
   • 无效的劳动协议书自始没有法律约束力，也就是说，它不能作为双方履行劳动权利义务的依据。如果劳动者或用人单位依据无效的劳动协议书来主张权利或履行义务，那么这种主张或履行是不会得到法律支持的。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动协议书是保护劳动者权益的重要法律文件。如果劳动协议书中的条款违法，那么劳动者的合法权益就可能受到侵害。例如，如果劳动协议书中规定了低于法定最低工资标准的工资、过长的加班时间、不合理的解除劳动合同条件等，这些都是违法的，也是无效的。
   • 劳动者在签订劳动协议书时，应当仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现劳动协议书中的条款违法或不合理，劳动者有权拒绝签订，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 从用人单位责任的角度：

   • 用人单位作为劳动协议书的一方当事人，有责任确保协议条款的合法性和合理性。如果用人单位故意或过失地制定了违法的劳动协议书条款，并据此来损害劳动者的合法权益，那么用人单位将承担相应的法律责任。
   • 例如，用人单位可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，或者因劳动者提起的劳动仲裁或诉讼而承担赔偿责任。因此，用人单位在制定劳动协议书时，应当严格遵守法律法规的规定，确保协议条款的合法性和合理性。

法律建议：

• 如果你已经签订了违法的劳动协议书，并且发现自己的合法权益受到了侵害，那么你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在签订劳动协议书之前，建议你仔细阅读协议条款，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果你有任何关于劳动协议书或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。