企业负责人、管理人、行政负责人都走了，员工仍然可以减员，但需遵循法定程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业减员的法律依据

企业减员，即经济性裁员，是企业在经营困难等特定情况下，依法解除与部分员工劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

• 依照企业破产法规定进行重整的；
• 生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

由此可见，企业减员并非由企业负责人、管理人或行政负责人个人决定，而是基于企业整体经营状况和法律规定进行的。

2. 企业减员的程序要求

企业减员需遵循严格的程序要求，包括：

• 提前说明情况：企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、裁员的范围、裁员的时间等。
• 听取意见：企业需听取工会或者职工的意见，对职工提出的合理建议应予以考虑。
• 报告劳动行政部门：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，获得批准后方可实施。

这些程序要求旨在保障职工的合法权益，防止企业滥用减员权利。

3. 企业负责人、管理人、行政负责人离职对减员的影响

企业负责人、管理人、行政负责人的离职，并不影响企业依法进行减员的权利和程序。企业作为一个独立的法人实体，其经营和管理活动由企业整体负责，而非由个别负责人决定。因此，即使企业负责人、管理人、行政负责人都离职了，企业仍然可以依法进行减员，但需确保减员程序符合法律规定。

4. 员工在减员过程中的权益保障

在减员过程中，员工的合法权益应得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：

• 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
• 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
• 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

同时，企业裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5. 法律建议

• 企业方面：在进行减员时，应严格遵守法律规定和程序要求，确保减员的合法性和合理性。同时，应积极与职工沟通，听取职工意见，妥善处理减员过程中的各种问题。
• 员工方面：在面临减员时，应了解自己的合法权益和保障措施，积极与企业沟通协商。如认为企业的减员行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，企业负责人、管理人、行政负责人的离职并不影响企业依法进行减员的权利和程序。企业在进行减员时，应严格遵守法律规定和程序要求，确保减员的合法性和合理性。员工在面临减员时，也应了解自己的合法权益和保障措施，积极维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。