核心前提：员工收钱后超期5个月未交财务。

核心要点：此行为是否违法及如何处理。

结论前置：

1. 是否违法：员工收钱后超期5个月未交财务，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了公司的财务管理制度或劳动合同中的相关约定。如果该行为涉及侵占、挪用公司资金等，则可能构成违法，如职务侵占罪等。

2. 如何处理：

   • 内部处理：

     • 公司应首先依据内部的财务管理制度和劳动合同，对员工进行调查和询问，了解未交财务的具体原因。
     • 如果员工存在疏忽或误解，公司可以给予其改正的机会，并要求其尽快补交款项。
     • 如果员工存在故意或恶意行为，公司可以根据内部规定进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

   • 法律途径：

     • 如果公司认为员工的行为已经构成违法，如侵占、挪用公司资金等，可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
     • 同时，公司也可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占或挪用的资金，并赔偿因此给公司造成的损失。

   • 预防措施：

     • 公司应加强财务管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止类似事件再次发生。
     • 公司可以定期对员工进行财务培训和法律教育，提高其法律意识和财务素养。

总结：员工收钱后超期5个月未交财务，公司应首先进行内部调查和处理，如果认为员工的行为已经构成违法，可以采取法律途径追究其责任。同时，公司也应加强财务管理和预防措施，防止类似事件再次发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。