针对您提出的“公司清算期间留守人员需要挂靠吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，公司清算期间留守人员的处理并非简单地通过“挂靠”来解决。挂靠通常指的是个人或组织与另一家单位建立名义上的隶属关系，但并不实际参与该单位的日常运营和管理。而在公司清算过程中，留守人员的存在是为了确保清算工作的顺利进行，他们承担着保管重要文件、处理剩余事务等关键职责。

接下来，我们分析留守人员的具体处理方式：

1. 工作表现与补偿：

   • 若留守人员是为了协助清算工作而暂留，那么在清算工作完成后，公司应根据他们在清算期间的工作表现和贡献给予合理的补偿或奖励。这是对他们辛勤付出的认可，也是确保清算工作顺利进行的必要措施。

2. 工作结束与通知：

   • 在清算工作完成后，公司应明确告知留守人员其工作已经结束，不再继续聘用。这是为了确保双方对工作关系的终止有清晰的认识，避免后续产生不必要的纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 若留守人员是因其他原因暂留，如涉及未决法律纠纷或特殊情况需后续处理，公司应与相关方（如留守人员本人、法律顾问等）协商确定其后续的工作安排或责任承担方式。这是为了确保企业的相关事务得到妥善处理，避免出现遗留问题。

至于“挂靠”这一说法，在公司清算的语境下并不适用。因为留守人员并非简单地与另一家单位建立名义上的隶属关系，而是实际参与到清算工作中，承担着具体的职责和任务。因此，我们不需要考虑留守人员是否需要“挂靠”的问题，而是应该关注如何合理、合法地处理他们在清算期间的工作关系和后续安排。

综上所述，公司清算期间留守人员的处理应根据具体情况而定，包括给予合理的补偿或奖励、明确告知工作结束以及协商确定后续工作安排或责任承担方式等。而“挂靠”并非处理留守人员问题的合适方式。