在清算组成立前，经营班子一般无权直接提出留守人员，但具体情形需结合公司章程、内部规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律框架下的清算组职责

根据《公司法》及相关司法解释，公司清算期间，清算组负责清理公司财产、处理与清算有关的未了结事务等。清算组的成立通常意味着原经营班子的职权被部分或全部接管，尤其在涉及公司财产处置、债务清偿等核心事务上。因此，若清算组已依法成立，经营班子通常不再拥有直接决定留守人员的权力，该职权应由清算组行使或经清算组授权。

2. 公司章程与内部规定的约束

若公司章程或内部规定明确赋予经营班子在清算期间提出留守人员的权利（例如，规定“清算组成立前，经营班子可指定临时留守人员”），则需按章程执行。但需注意：

• 章程效力：章程规定不得违反法律强制性规定（如《公司法》关于清算组职权的规定）；
• 程序合法性：即使章程有授权，经营班子提出留守人员也需符合程序要求（如召开股东会/董事会决议、留存书面记录等）。

3. 实际操作的灵活性

在清算组成立前的过渡阶段，若公司仍需维持基本运营（如处理紧急合同、保管资产等），经营班子可能基于实际需要临时指定留守人员。但此类安排应：

• 限期临时性：明确留守期限，避免与清算组职权冲突；
• 书面确认：通过会议纪要、邮件等形式留存证据，防止后续纠纷；
• 清算组追认：若清算组成立后认可经营班子的临时安排，可通过补充决议等形式确认效力。

4. 法律风险提示

若经营班子未经授权擅自指定留守人员，可能面临以下风险：

• 越权责任：若留守人员行为导致公司损失，经营班子成员可能需承担赔偿责任；
• 程序瑕疵：留守安排可能被认定为无效，影响公司清算进程；
• 股东争议：其他股东可能以“程序违法”为由主张决议无效，引发内部纠纷。

5. 建议操作步骤

1. 核查公司章程：确认是否有关于清算期间留守人员的特别规定；
2. 与清算组沟通：若清算组已启动成立程序，建议经营班子提前与清算组协商留守人员安排；
3. 留存书面证据：无论是否经授权，均需通过书面形式记录留守人员职责、期限等关键信息；
4. 咨询专业律师：若涉及复杂股权结构或大额资产，建议提前委托律师介入，规避法律风险。

总结：清算组成立前，经营班子提出留守人员的权力并非绝对，需结合法律、章程及实际需求综合判断。为避免纠纷，建议优先通过合法程序（如清算组授权）或书面协议明确留守安排。如有具体案例或章程条款需进一步分析，可直接向我咨询。