针对“消控员睡觉被开除的后果”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从劳动合同解除的角度来看：

   • 合法解除：如果消控员的工作职责明确要求保持清醒和警惕，以确保消防安全，那么睡觉行为可能构成严重违反公司规章制度或工作纪律。在此情况下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除与消控员的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 违法解除：然而，如果公司没有明确的规章制度规定睡觉属于严重违纪行为，或者该规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，消控员有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

2. 从经济补偿或赔偿的角度来看：

   • 经济补偿：如果消控员因睡觉被开除，但公司解除劳动合同的行为并不构成违法，那么消控员通常无法获得经济补偿。经济补偿一般适用于用人单位因客观原因（如经济性裁员）或劳动者因个人原因（如协商一致解除）而解除劳动合同的情况。
   • 赔偿金：如前所述，如果公司解除劳动合同的行为构成违法，消控员有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 从职业声誉和再就业的角度来看：

   • 消控员因睡觉被开除，这一事件可能会对其职业声誉造成一定影响。在未来的求职过程中，潜在雇主可能会对消控员的工作态度和责任心产生质疑。因此，消控员在面临此类情况时，应积极与公司沟通，争取以更妥善的方式解决问题，以减少对职业声誉的负面影响。

4. 从法律建议的角度来看：

   • 如果消控员认为公司解除劳动合同的行为构成违法，建议及时收集相关证据（如公司规章制度、工作记录、解除劳动合同通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，消控员也应反思自己的行为，确保在未来的工作中严格遵守公司规章制度和工作纪律，以避免类似情况再次发生。

综上所述，消控员睡觉被开除的后果取决于公司解除劳动合同的行为是否合法以及相关法律法规的规定。如果公司行为合法，消控员可能无法获得经济补偿；如果公司行为违法，消控员有权要求公司支付赔偿金。此外，消控员还应关注此事对自己职业声誉和再就业的影响，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。