针对您提出的“护工得了湿疹是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确湿疹是否属于工伤范畴：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。湿疹作为一种皮肤病，其是否构成工伤，关键在于是否与工作有直接的因果关系。
- 如果护工的湿疹是由于工作环境中存在的过敏原、化学物质或其他职业性因素导致的，且这种关系被医学或职业病诊断机构所确认，那么湿疹有可能被认定为工伤。
若湿疹被认定为工伤，赔偿情况如下：
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》，工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：如果湿疹导致护工留下了伤残，根据伤残等级，护工还有可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若湿疹不被认定为工伤，赔偿情况则不同：
- 如果湿疹与工作无直接因果关系，或者未被认定为工伤，那么护工通常无法从工伤保险中获得赔偿。
- 在这种情况下，护工可能需要通过其他途径来寻求赔偿，比如与雇主协商、提起民事诉讼等，但这些途径的赔偿标准和程序与工伤保险不同，且赔偿结果也更具不确定性。
建议与行动：
- 护工应尽快就医，并保留好所有与湿疹治疗相关的医疗记录和费用票据。
- 同时，护工应咨询专业的职业病诊断机构，以确定湿疹是否与工作有直接的因果关系。
- 如果确认湿疹与工作有关，护工应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。
- 在整个过程中，护工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，护工得了湿疹是否有赔偿，关键在于湿疹是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，护工将有权获得相应的工伤保险赔偿；如果未被认定为工伤，护工则需要通过其他途径来寻求赔偿。