医院护工外包人员被投诉后是否有赔偿，需根据投诉的具体内容、造成的后果以及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、投诉内容与赔偿关系
若投诉涉及护工的过失或违法行为：
- 如果护工在提供服务过程中存在过失（如疏忽大意导致患者受伤）或违法行为（如虐待患者、盗窃财物等），且这些行为给患者或医院造成了实际损失，那么护工或其所在的外包公司可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接经济损失（如医疗费用、财产损失等）和可能的间接损失（如精神损害抚慰金，但需根据具体情况和法律规定来确定）。
若投诉仅涉及服务态度或服务质量问题：
- 如果投诉主要是关于护工的服务态度不好或服务质量不达标，但并未造成实际损失，那么通常不会直接导致赔偿责任。然而，这可能会影响护工的绩效评价、奖金发放或甚至导致解雇。
- 在某些情况下，如果医院或外包公司有明确的服务质量标准或惩罚机制，护工可能会因服务不达标而受到经济处罚，但这不属于传统意义上的“赔偿”。
二、法律责任与赔偿主体
护工个人责任：
- 如果护工的行为构成侵权或违法，且其具有完全民事行为能力，那么护工个人可能需要承担赔偿责任。
外包公司责任：
- 外包公司作为护工的雇主，通常对其员工的行为负有一定的管理责任。如果护工的行为是在执行工作任务过程中发生的，且外包公司未能尽到合理的监管义务，那么外包公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 外包公司可能会通过购买责任保险等方式来转移部分风险。
医院责任：
- 医院作为服务的使用方，通常对护工的行为不直接承担责任，除非医院在选任、监督或管理外包公司或护工方面存在过错。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果认为护工的行为造成了损失，应尽快收集相关证据，如医疗记录、照片、视频、证人证言等。
与外包公司或医院沟通：
- 可以先尝试与外包公司或医院进行沟通，说明情况并提出合理的赔偿要求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和赔偿标准。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律建议。