店长罚款员工十元，劳动局是否受理需分情况讨论：

1. 若罚款行为属于公司内部规章制度且合法合规：

   • 在许多企业中，为了维护内部秩序和纪律，会制定一些规章制度，其中可能包括对员工违规行为的罚款措施。如果这些规章制度是经过合法程序制定，并向员工公示或告知的，且罚款金额在合理范围内（如十元），那么这种罚款行为通常被视为公司内部管理行为，不属于劳动局的受理范围。劳动局主要关注的是用人单位与劳动者之间的劳动关系、工资支付、社会保险等核心问题，对于公司内部的轻微罚款行为，一般不会直接介入。

2. 若罚款行为违反法律法规或侵犯员工权益：

   • 如果店长对员工的罚款行为没有法律依据，或者罚款金额过高、不合理，甚至存在滥用职权、侵犯员工合法权益的情况，那么员工可以向劳动局投诉或举报。劳动局在接到投诉后，会根据相关法律法规进行调查处理，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行纠正并给予相应的处罚。

针对您的情况：

• 如果店长对您的罚款行为是公司内部规章制度的一部分，且该规章制度合法合规，那么劳动局可能不会直接受理您的投诉。但您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果您认为店长的罚款行为违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，那么您可以向劳动局投诉或举报，并提供相关证据材料。劳动局会根据具体情况进行调查处理。

建议：

• 在遇到类似问题时，建议您先了解公司的规章制度和相关法律法规，判断店长的罚款行为是否合法合规。
• 如果您认为自己的权益受到了侵犯，不要犹豫，及时向相关部门反映情况并寻求帮助。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。