店长一般没有权利直接罚员工1100元。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 罚款的法律依据：

   • 在劳动法律关系中，罚款通常不是一种常见的处罚方式。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但这些法律并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。
   • 罚款通常与行政处罚相关联，而行政处罚是由特定的行政机关（如劳动监察部门）对违反行政法规的行为进行的处罚。用人单位并非行政机关，因此一般不具备罚款的行政权力。

2. 罚款的合理性：

   • 即使用人单位在规章制度中规定了罚款条款，这些条款也必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果罚款金额过高或罚款理由不合理，可能被视为违法或无效。
   • 在实践中，一些用人单位可能会通过扣除奖金、绩效工资等方式来间接实现“罚款”的效果，但这种方式也必须符合劳动合同和规章制度的规定，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果店长因为员工违反了公司的规章制度（如迟到、早退、旷工等）而想要进行处罚，应当依据公司合法的规章制度来执行。这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容合法、合理。
   • 如果店长试图直接罚款1100元，且没有明确的规章制度作为依据，或者罚款金额超出了合理范围，那么这种行为可能是违法的。员工有权拒绝接受不合理的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果遇到店长不合理罚款的情况，首先应当与店长或公司管理层进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者认为罚款行为违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。
   • 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关证据（如罚款通知、工资条、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，店长一般没有权利直接罚员工1100元。如果遇到此类情况，员工应当了解自己的权益和法律途径，并积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。