针对您提出的问题，即“承包单位承包项目但未实际履行，还是由发包单位施工，工人受伤了该怎么办”，以下是我的详细解答：
责任主体分析：
- 在此情况下，虽然承包单位承包了项目，但并未实际履行施工义务，而是由发包单位直接进行了施工。因此，从实际施工的角度来看，发包单位更像是实际的“雇主”或“用工单位”。
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工人在施工过程中受伤，其工伤赔偿的责任通常应由实际的用工单位承担。在此案例中，由于是发包单位实际施工，因此发包单位应承担主要的工伤赔偿责任。
法律建议：
- 及时报告与申请工伤认定：工人受伤后，应立即向发包单位报告，并由发包单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若发包单位未在规定时间内提出申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 保留证据：工人应妥善保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
- 协商与诉讼：若发包单位拒绝承担工伤赔偿责任，工人可先尝试与发包单位进行协商。协商无果的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求发包单位承担相应的工伤赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 如果承包单位与发包单位之间存在明确的合同约定，且该约定涉及工伤赔偿责任的承担，那么应首先按照合同约定来处理。但需要注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
- 若工人受伤是由于第三方的过错造成的（如设备供应商提供的设备存在缺陷），工人或发包单位在承担工伤赔偿责任后，有权向该第三方进行追偿。
综上所述，针对您提出的问题，工人受伤后的工伤赔偿责任应主要由发包单位承担。工人应及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据。若发包单位拒绝承担责任，工人可通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。