员工告公司，公司翻旧账是否违法，这主要取决于公司翻旧账的具体行为和法律依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. “一事二罚”原则：

   • 根据相关法律原则和司法实践，用人单位不得对同一违纪行为进行“一事二罚”。也就是说，如果公司已经对员工的某一违纪行为进行了处罚（如扣减工资、警告等），那么在后续的时间里，公司不能再次以同一事由对员工进行更严厉的处罚（如解除劳动合同）。
   • 在您提到的案例中，公司先是对员工进行了扣减工资的处罚，时隔近一年后又以同一事由解除了劳动合同，这明显违反了“一事二罚”的原则，因此被法院认定为违法解除。

2. 解除权的行使期限：

   • 用人单位在发现员工违反规章制度后，应及时处理，避免劳动关系长期处于不稳定状态。如果用人单位怠于行使解除权，而选择与劳动者继续履行原劳动合同，那么这通常被视为用人单位对解除事由的谅解和宽容态度。
   • 在这种情况下，如果用人单位后来又以同一事由解除劳动合同，那么这很可能被法院认定为不具有合理性，从而构成违法解除。

3. 员工的合理预期：

   • 劳动者在继续正常工作后，有权产生用人单位不再追究其违反规章制度的行为、双方继续履行劳动合同的合理预期。如果用人单位后来又以同一事由解除劳动合同，那么这可能会变相剥夺员工的合理工作预期，违背劳动合同法的立法本意。

4. 法律后果：

   • 如果公司翻旧账的行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。

针对您的情况，如果公司翻旧账的行为确实违反了上述原则或法律规定，那么员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，员工可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

作为陈俊如律师，我建议您在遇到类似问题时，及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资单、处罚通知等），并尽快向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。