公司因旧账未回款停发工资是违法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司是否收到旧账回款，都应当按时足额支付员工工资，这是公司的法定义务。

2. 合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定公司可以因旧账未回款而停发工资，那么公司停发工资的行为就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。

3. 实际操作与后果角度：

   • 在实际操作中，如果公司因旧账未回款而停发工资，劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
   • 公司停发工资的行为不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响公司的声誉和员工的工作积极性，对公司的长期发展不利。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，如果公司确实面临严重的经营困难，无法按时支付工资，那么公司应当与劳动者进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。但这种情况并不等同于公司可以单方面停发工资，而是需要双方达成一致意见，并签订书面协议。

建议：

• 如果你所在的公司因旧账未回款而停发了你的工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与公司协商的记录等，以便在需要时提供证明。

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