核心前提：用户面临每天上班12小时的工作情况，并希望了解如何签订劳动合同。

核心要点：如何在每天工作12小时的情况下签订合法且合理的劳动合同。

针对您的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工作时间条款：

   • 在签订劳动合同时，应明确约定每日的工作时间。若实际工作时长为12小时，则合同中应明确体现这一点，并注明是否包含加班时间或特殊工作安排。
   • 同时，合同中应明确加班的补偿方式，如加班费、调休等，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 考虑劳动法规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若因工作需要延长工作时间，应支付相应的加班费。
   • 因此，在签订合同时，应确保合同内容符合劳动法规定，避免因违反法律而导致合同无效或产生纠纷。

3. 协商与沟通：

   • 在签订合同前，建议与用人单位进行充分协商，明确双方的权利和义务。特别是关于工作时间、加班补偿等关键条款，应达成一致意见。
   • 若对合同内容有疑问或不满，应及时提出并寻求解决方案，避免在合同签订后产生不必要的纠纷。

4. 保留证据与维权意识：

   • 签订合同后，应妥善保管合同文本及相关证据，以备不时之需。
   • 若在工作过程中遇到权益受损的情况，如未支付加班费、工作时间过长等，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在每天工作12小时的情况下签订劳动合同，应明确工作时间条款、考虑劳动法规定、进行充分协商与沟通，并保留证据与维权意识。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。