关于开除通告没有盖公章但有厂长签字是否有效的问题，这需要分情况来讨论：

1. 如果厂长是用人单位的法定代表人或负责人：

   • 在这种情况下，即便开除通告没有盖公章，但只要有厂长的签字，该通告仍然是有效的。因为法定代表人在其法定职权范围内所实施的行为，代表着用人单位的意志。厂长作为负责人，在其职责范围内所做出的签字确认行为，其后果也应由用人单位承担。

2. 如果厂长不是用人单位的法定代表人或负责人，且未获得相应授权：

   • 在这种情况下，开除通告既没有公章，签字人员又不是法定代表人、负责人，亦未获得相应授权，那么该通告通常是无效的。因为在法律程序和证据规则中，无法明确该开除行为是用人单位的真实意思表示。没有公章的情况下，签字人员的权限无法得到有效确认，可能存在冒用、伪造等情况。

法律建议：

• 当员工遭遇此类开除通告时，必须保持谨慎，仔细核实签字人员的身份以及其是否拥有相应的权限。
• 如果员工认为该开除行为不合法，那么他们有权通过劳动仲裁、诉讼等法定途径来维护自身的合法权益。
• 在劳动纠纷中，证据的有效性和充分性至关重要，员工需要收集和保留与开除相关的各种证据，如开除通告、工作记录、工资发放凭证等，以便在维护权益的过程中能够有充分的依据。

可能的法律后果：

• 如果开除通告被认定为无效，那么用人单位可能需要恢复与员工的劳动关系，或者支付相应的经济补偿。
• 如果员工通过劳动仲裁或诉讼等途径成功维护了自身权益，用人单位还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。

综上所述，开除通告没有盖公章但有厂长签字是否有效，取决于厂长的身份和权限。员工在遇到此类情况时，应仔细核实并保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。