针对您提出的问题“厂开除还需要签字吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确一点：在劳动关系中，任何涉及劳动合同变更、解除或终止的行为，都应当遵循法律法规的规定，并确保双方权益的保障。签字，作为一种法律行为的确认方式，通常在劳动合同解除或终止时会涉及。

然而，对于“厂开除是否需要签字”这个问题，并不能一概而论。这主要取决于开除的具体原因、厂的规章制度以及法律法规的要求。

1. 开除原因与合法性：

   • 如果开除是因为员工违反了厂的规章制度或法律法规，且这一行为已经得到了充分的证实，那么厂方有权根据劳动合同和相关法律法规解除与员工的劳动关系。在这种情况下，签字可能只是作为确认劳动关系解除的一个环节，但并非必要条件。
   • 如果开除行为本身存在争议，或者员工认为开除决定不合法，那么员工有权拒绝签字，并通过法律途径维护自己的权益。

2. 厂的规章制度：

   • 不同的厂可能有不同的规章制度，对于劳动合同解除或终止的程序和要求也可能有所不同。有些厂可能规定，在解除劳动关系时需要员工签字确认，以作为双方对劳动关系终止的共识。
   • 但也有厂可能规定，只要符合特定条件（如严重违反规章制度），厂方就有权单方面解除劳动关系，而无需员工签字。

3. 法律法规的要求：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循一定的程序和要求，包括提前通知、支付经济补偿等。但这些规定中并没有明确要求必须得到员工的签字才能解除劳动关系。

综上所述，对于“厂开除是否需要签字”这个问题，并没有一个统一的答案。它取决于开除的具体原因、厂的规章制度以及法律法规的要求。如果员工对开除决定有异议，或者认为开除行为不合法，那么建议咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和应对策略。在任何情况下，保留好相关证据和记录都是非常重要的。