厂里单方面解除劳动合同通常需要劳动者签字。以下是对此问题的详细解答：

一、签字的作用与意义

1. 程序确认：

   • 签字是劳动者确认收到解除劳动合同书面通知的一个步骤，它表明劳动者已经知晓了厂里的解除行为。

2. 法律保障：

   • 签字使解除行为具备正式的书面形式，有助于明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。
   • 对于公司而言，未按法定程序解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。

3. 维权依据：

   • 劳动者签字并不代表认可解除行为的合法性。如果劳动者对解除行为有异议，仍可通过法律途径维权，签字不影响后续维权。

二、单方面解除劳动合同的法定程序

1. 出具书面通知：

   • 厂里单方面解除劳动合同，必须向劳动者出具解除劳动合同的书面通知。
   • 该通知书需由厂里盖章，并应有相关负责人进行签名，以确保其正式性和合法性。

2. 劳动者签字确认：

   • 劳动者收到通知书后，应在上面签名确认已收到，并表明自己知晓了解除行为。

三、劳动者应注意的事项

1. 关注合法性：

   • 劳动者在签字前，应仔细审查解除劳动合同的通知书内容，确保其符合法律法规的规定。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管好解除劳动合同的通知书，作为日后可能维权的证据。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者认为解除行为不合法或存在争议，应及时通过法律途径维权，以保护自己的合法权益。

综上所述，厂里单方面解除劳动合同通常需要劳动者签字，这既是程序上的确认，也是法律上的保障。劳动者在签字前应仔细审查通知书内容，并关注解除行为的合法性，以确保自己的权益不受侵害。