关于“厂里解除劳动合同是否需要本人签字”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的程序和法律效力问题，我会为您详细解答。

一、企业单方解除劳动合同的情况

在企业单方解除劳动合同（如因劳动者严重违反规章制度等原因）时，法律并未规定必须需要劳动者本人签字作为生效要件。企业应制作书面解除劳动合同通知书，明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据，并确保有效送达劳动者。这一过程中，劳动者的签收是确认其已知晓解除通知的重要环节，但并非法律强制要求。如果企业能够证明解除劳动合同的通知已经以合法方式送达劳动者（如通过邮寄、公告等方式），即使劳动者未签字，解除行为仍然可能发生法律效力。

二、企业解除劳动合同书通常需要本人签收的情况

在大多数情况下，为了确保通知的有效送达和双方权利义务的明确，企业解除劳动合同书通常需要本人签收。本人签收是最直接、最有效的方式，能确保员工收到解除劳动合同的通知，保障员工的知情权，并有助于避免后续可能出现的纠纷。如果劳动者无法签收或拒绝签收，企业可以采用其他合法方式送达，如留置送达、邮寄送达或公告送达等，但必须严格遵守法定程序，并保存好相关证据。

三、劳动者在解除劳动合同过程中的权利

无论企业采用何种方式解除劳动合同，劳动者都享有以下权利：

1. 知情权：劳动者有权知道解除劳动合同的事实、理由及依据。
2. 申诉权：如果劳动者对企业解除劳动合同的行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 获得经济补偿的权利：如果企业解除劳动合同符合法定情形且需要支付经济补偿，劳动者有权获得相应的经济补偿。

四、建议

1. 对于企业：在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保通知的有效送达，并保存好相关证据。如果可能的话，尽量与劳动者协商一致解除劳动合同，以减少纠纷和风险。
2. 对于劳动者：在收到解除劳动合同的通知后，应仔细核对其内容，了解自己的权利和义务。如果对企业解除劳动合同的行为有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或法律援助机构，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业解除劳动合同是否需要本人签字取决于解除的方式和程序。在单方解除的情况下，法律并未强制要求劳动者签字；但在大多数情况下，为了确保通知的有效送达和双方权利义务的明确，企业解除劳动合同书通常需要本人签收。